Vragen? Bel +31 (0) 30 230 61 41
Wij verdiepen ons in uw wensen van vandaag en anticiperen op toekomstige capaciteitsvragen
Wij verdiepen ons in uw wensen van vandaag en anticiperen op toekomstige capaciteitsvragen

Aanzegtermijn

Vanaf 1 januari 2015 geldt voor tijdelijke contracten > 6 maanden een aanzegtermijn voor werkgevers.

Dit houdt in dat werkgevers hun werknemers uiterlijk één maand voor de verloopdatum van het tijdelijke arbeidscontract moeten laten weten of zij het contract wel of niet gaan verlengen. Doet een werkgever dit niet, dan moet hij zijn werknemer een boete betalen. Per dag dat de werkgever de uiterlijke aanzegdatum overschrijdt, moet hij zijn werknemer één dag loon betalen. De maximum boete is één bruto maandloon.

Let op! In bovenstaande tekst wordt met werkgever de betreffende leverancier/bureau bedoeld.